Marketing & Kommunikation (m/w/d) als Stabstelle der Geschäftsführung

Wir suchen zu Mai / Juni 2026 in Vollzeit für unsere Zentrale in Hamburg-Barmbek einen erfahrenen Marketing- & Kommunikationsmanager (m/w/d) als Stabstelle der Geschäftsführung. Die Vergütung liegt je nach Qualifikation und Berufserfahrung zwischen ca. 4.200 € und 6.200 € brutto (TV-AVH).

Diese Rolle ist nichts für …

• Menschen, die verwalten statt gestalten,
• Personen ohne Mut zum Ausprobieren,
• Vertretende der Haltung „Wir posten halt auch, weil es alle machen“

…sondern für jemanden, der genau das sucht:

• Eine Organisation, in der Marketing noch nicht festgefahren ist.
• Ein Branchenumfeld, das man noch strategisch besetzen und prägen kann.
• Ein Markt, der noch echte kreative Potenziale bietet.

Hier können Sie mit Ihrer Arbeit sichtbar überzeugen.
Hier macht Marketing wirklich einen Unterschied.
Hier sehen Sie direkt die Wirkung Ihrer Arbeit.

Bauen Sie unser Marketing nicht nur aus – heben Sie es an!

• Sie entwickeln eine klare, wirksame Gesamtstrategie – und setzen sie dann ohne nervige Reporting Loops entschlossen operativ um
• Sie treiben die digitale Kommunikation konsequent voran (Website, Tools, Nutzerführung)
• Sie bauen eine Social-Media-Strategie, die wirklich wirkt und begeistern damit vor allem Kinder, Eltern und unsere zukünftigen neuen KollegInnen für unsere Produkte
• Sie schärfen unsere Marke – visuell, emotional und in der Haltung
• Sie verbinden Marketing mit konkreten Zielen: Bewerbungen, Auslastung, Wahrnehmung. Das Ergebnis ist dann IHR Erfolg.

Ergänzend dazu gehört auch:

• Entwicklung und Umsetzung der Marketing- und Kommunikationsstrategie
• Sicherstellung eines konsistenten Markenauftritts (CI/CD)
• Erstellung zielgruppengerechter Inhalte für Online- und Printmedien
• Konzeption und Steuerung digitaler Kampagnen zur Mitarbeiter*innen- und Familiengewinnung
• Aufbau und Pflege der Pressearbeit sowie Organisation von Veranstaltungen
• Steuerung externer Dienstleister inkl. Budgetverantwortung

Sie arbeiten dabei direkt partnerschaftlich mit der Geschäftsführung und werden operativ durch eine Social-Media-Managerin unterstützt. Perspektivisch ist ein Ausbau möglich. Und wenn Sie externe Unterstützung brauchen, dann gibt es die auch.

• Gestaltungsmentalität – Sie setzen um, nicht nur aus
• Eigenverantwortung – Sie brauchen keine enge Führung und können selbst laufen
• Unternehmerisches Denken – Sie verstehen Wirkung, nicht nur Maßnahmen
• Ein klares Gefühl für Marke, Zielgruppen und Kommunikation – und für die Branche
• Sicherheit im Umgang mit digitalen Kanälen und digitalen Tools
• Wichtig: Ein echtes Interesse an Kindern, Bildung und gesellschaftlicher Wirkung

Zusätzlich bringen Sie idealerweise mit

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im Bereich Kommunikation, Marketing oder Medien
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in den genannten Schwerpunkten mit Ergebnissen
• Sehr gute Textsicherheit und ein gutes Auge für Markenauftritt und Zielgruppenansprache
• Erfahrung mit CMS (idealerweise WordPress) und Social Media
• Grundkenntnisse in Adobe (InDesign, Photoshop) bzw. Canva
• Organisationsstärke und strategisches Denken

• Maximaler Gestaltungsspielraum statt kleinteiliger Vorgaben
• Direkter Draht zur Geschäftsführung – kurze Wege, echte Entscheidungen
• Die Möglichkeit, ein Feld zu entwickeln, das noch nicht „verbraucht“ oder besetzt ist
• Innovative, starke Produkte, die in unserer Branche Maßstäbe setzen
• Volle Rückendeckung für Mut, Handeln und Kreativität

• Vergütung nach TV-AVH EG 11
• Jahressonderzahlung von 84 %
• Zusätzliche Altersvorsorge durch das Hamburger Ruhegeld
• 30 Urlaubstage sowie arbeitsfrei am 24. und 31. Dezember
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
• Rabatte bei unseren Kooperationspartnern (z.B. Deutschlandticket)
• Strukturierte Einarbeitung mit Welcome Day und Feedbackgesprächen
• Ein offenes, herzliches Team, das Kommunikation und Kreativität großschreibt

Wenn Sie einen Job suchen, in dem Sie einfach „Marketing machen dürfen“:
Dann sind Sie hier falsch.

Wenn Sie eine Rolle suchen, in der Sie aufbauen, prägen und sichtbar besser sein wollen als der Markt:
Dann sollten wir sprechen.

Senden Sie uns einfach Ihren Lebenslauf und Ihre Berufsurkunde. Nachdem wir eine erste Auswahl getroffen haben, folgt ein Vorstellungsgespräch damit wir uns besser kennenlernen.

Bewerbungsfrist ist der 16.04.2026.

Sie haben noch Fragen? Dann wenden Sie sich gern an unser Recruiting-Team unter 040 / 593 632 -40.

Erfahren Sie mehr über unsere Kita- und GBS-Standorte und deren pädagogische Konzepte:

• Hamburger Kind Kitas
• Schulen/GBS-Standorte
• Gästehäuser für Klassen- und Gruppenreisen

Wir richten uns nach dem Tarifvertrag der Arbeitsrechtlichen Vereinigung Hamburg TV-AVH, (angelehnt an den TVöD).

• Hier finden Sie den aktuellen Tarifvertrag
• Entgelttabelle Kitas und GBS
• Entgelttabelle Verwaltung