Kita-Leitung neue Kita Hamburg

Wir suchen eine Kita-Leitung (m/w/d) für unsere Neubau Kita in Hamburg. Die Stelle ist in Teil- bis Vollzeit (mindestens 35h/Woche) ab sofort zu besetzen.

Sie sind eine visionäre Führungskraft mit einem leidenschaftlichen Herzen für die frühkindliche Bildung? Sie sind begeistert davon, einen magischen Ort zu schaffen, an dem Kinder gedeihen und mit Freude lernen?

Dann haben wir die perfekte Gelegenheit für Sie! Sie haben die seltene Chance, eine moderne, bedarfsgerechte und inspirierende Lernumgebung für Kinder selbst mitzugestalten und die Einrichtung konzeptionell optimal auf die Betreuung und Bildung der Kinder abzustimmen.

• Vergütung nach TV-AVH
• 30 Tage Urlaub
• Zusätzliche freie Tage am 24.12 und 31.12. sowie durch Umwandlungs- und Regenerationstage
• Jahressonderzahlung
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Aus- und Weiterbildung in unserer Hamburger Kind Akademie
• Mitarbeitenden-Events

• Führung des pädagogischen Teams mit verlässlichem Geschick und zugewandtem Führungshandeln und Personalverantwortung
• Steuerung und Koordination der alltäglichen betrieblichen Abläufe
• Verantwortung und Steuerung des pädagogischen Budgets
• Inhaltliche Gestaltung des pädagogischen Bereiches im Rahmen des Qualitätsmanagements (PQ-SYS®)
• (Weiter-) Entwicklung und Umsetzung von pädagogischen Konzepten
• Repräsentanz der Einrichtung nach außen, Netzwerkarbeit, partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Eltern und professionelle Zusammenarbeit mit Behörden und Ämtern
• Beteiligung an der Personalakquise und Einstellungsentscheidungen

• Ein abgeschlossenes Studium der Pädagogik (Sozialpädagogik, Soziale Arbeit, Erziehungswissenschaften, Früh – oder Elementarpädagogik) oder vergleichbare Qualifikation
• Einschlägige Berufserfahrung als Leitung
• Ein souveränes Leitungshandeln, Loyalität und Empathie
• Umfassende Kenntnisse der Hamburger Bildungslandschaft (KiBeG etc.)
• Eine selbstständige, strukturierte und präzise Arbeitsweise, Belastbarkeit und Flexibilität
• Kreativität und Freude an der proaktiven Gestaltung von (Change)-Prozessen